近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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